艾德韦宣集团(9919.HK)疫情下短期业绩有所承压,在手订单支撑长期...
艾德韦宣集团（991HK）在疫情下短期业绩承压，但凭借在手订单和元宇宙布局仍具备长期成长潜力。
022年6月20日，艾德韦宣集团（0991HK）获RAYS Capital Partners Limited在场外以每股均价05港元增持1500万股 ，涉资约1575万港元 ，增持后持股比例由49%上升至50%。
艾德韦宣集团通过战略投资入股为快科技集团旗下北京为快科技有限公司，并于2022年1月10日与其达成战略合作协议成立合资公司 ，旨在推动VR+泛时尚数据互动产业 ，打造泛时尚领域首间元宇宙营销业务公司及元宇宙营销生态圈，集团预期持有合资公司大部分股权 。
艾德韦宣集团（09919）预期2021年度净收益同比增长280% ，收入超9亿元 ，主要受中国经济复苏、消费升级及营销业务增长驱动 。具体分析如下：财务表现根据公告，集团2021年度预期收入超过人民币9亿元 ，较2020年增长约90%；净收益超过人民币9500万元 ，同比大幅增长约280%。
...每天分享《陈春花:全球疫情危机下,中国企业的5个发力点》
〖壹〗 、在全球疫情危机下，中国企业可从认知调整 、企业行动、企业家自我要求三方面发力 ，具体涵盖五个认知 、五项行动 、四个要求 。具体如下：认知调整：与危机共处与危机带来的不确定性共处：危机下的不确定性会持续发生 ，企业需有直面它的勇气和认知它的能力，核心是改变自己 。
〖贰〗、战略需如《江雪》般“以小见大”：通过聚焦核心价值（如顾客需求）构建竞争优势，而非盲目扩张。老子名言与战略前瞻性一致：企业需在危机未现时调整布局 ，避免被动应对 。现代管理启示 共生思维：陈春花提出的“共生伙伴”与柳宗元借山水寄托情感均体现系统观 ，强调个体与环境的互动 。
深度思考:这次疫情,带给我们哪些职场成长启示?
〖壹〗 、对求职者的启示：求职时应避免选取“闲职 ”，因为“闲职 ”意味着不在核心圈 ，不受重视 ，风险来临易被淘汰。要清楚收入来源是自身专业能力还是外部机缘巧合，不能把运气当本事 ，关系当保障 。构建竞争护城河：需不断反思自身有无“竞争护城河” ，思考在求职市场竞争中能让基本盘稳固甚至脱颖而出的因素 。
〖贰〗 、重视健康，强化防护：疫情使健康从抽象概念转化为具体行动。人们更注重日常防护（如戴口罩、勤洗手） ，也更加关注自身免疫力提升 ，例如通过规律作息 、均衡饮食和适度运动增强体质 。健康意识的普及延伸到心理健康领域，许多人开始学习压力管理技巧 ，或通过线上询问缓解焦虑 ，形成“身心并重 ”的健康观 。
〖叁〗 、同理心与因果关系的社会启示日记强调“你如何对待别人，别人亦如何对待你 ”，揭示了社会互动中的因果逻辑。企业或个人在危机中的选取 ，会通过口碑传播、合作关系等渠道形成长期影响。例如 ，主动减租的业主可能获得租户忠诚度，而忽视人情的企业可能面临人才流失风险 。
〖肆〗 、释放民智 ，凝聚民心：疫情的关键信息几乎全来自民间 ，这是民智 、民心的体现 。深度思考能让我们认识到必须释放民智，克除官僚积弊 ，因为民智被托管太久会导致上下对立。只有释放民智 ，才能实现真正的团结，凝聚民族力量 。
〖伍〗、深度思考不仅带来了心理层面的成长 ，还促进了身体健康的提升 。人们开始意识到生命的重要性 ，学会了珍惜当下，调理身体 ，增强免疫力。他们通过保证足够的睡眠、合理的饮食和稳定的情绪来提高身体的免疫力 ，从而更好地应对疫情带来的挑战 。
〖陆〗 、应急管理局局长可从此次疫情防控中汲取诸多经验并避免相应问题，具体如下：经验汲取制度优势与民族力量的凝聚 强化制度自信与应急动员：疫情防控中“一方有难 、八方支援”的制度优势和“众志成城、决战决胜 ”的民族力量，为应急管理工作提供了强大精神支撑 。
