个体疫情防控复工复产方案
〖壹〗、确保复工期间有计划、有组织 、有秩序进行生产。日常防控工作：加强通风换气与卫生：保持工作区域通风良好，定期进行卫生清洁。体温检测：落实晨午间体温检测，对体温异常人员严禁进入工作区域 ，并及时上报 。清洁消毒制度：对厂区大门 、公共洗手间、生产车间等进行定期消毒 。
〖贰〗 、成立复工复产领导小组 ，确保复工期间有计划 、有组织、有秩序进行生产。日常防控工作包括加强通风换气，搞好卫生 ，严格执行体温检测和清洁消毒制度 。落实晨午间体温检测 ，监测体温，对体温异常（≥37oC）并有传染病可疑症状的人员 ，严禁进入车间 ，及时上报并与医院联系 。
〖叁〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》第一条第二款：推动落实复工复产措施。指导企业制订复工复产方案和应急预案，落实疫情防控主体责任和各项措施 ，做到防控机制到位 、检疫查验到位、设施物资到位 、内部管理到位和宣传教育到位 ，确保生产生活平稳有序 。
〖肆〗 、复工后个人的疫情防控措施如下：减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所 。在人员密集场所应按照《不同人群预防新型冠状病毒感染口罩选取和使用技术指引》要求 ，正确佩戴口罩等防护用品。
疫情期间,关于“复工”相关劳动法律探究
〖壹〗、疫情期间“复工 ”相关劳动法律问题探究如下：各省复工时间规定全国绝大部分省份规定企业不得早于2月9日（部分信息显示为2月10日 ，可能因政策更新存在差异）复工，全国层面曾延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班 ，但部分地区根据疫情进一步延长 。例如 ，有通知延长春节假期至2月13日，2月14日起正常上班 。
〖贰〗 、不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。
〖叁〗、疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
〖肆〗 、劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。
〖伍〗 、以下是针对疫情复工期间11个劳动法实务问题的操作指南：单位是否需要给员工发口罩？分行业配发：零售业、餐饮业等窗口服务行业及生产密集性行业需为员工配发口罩；办公室白领等非高风险岗位无需强制配发。政策依据：国家发改委要求企业为职工配发口罩等防护用品；北京市规定单位需结合岗位特点配备口罩 。
〖陆〗 、疫情未结束情况下企业复工可能存在的五大法律风险如下：未经批准复工的法律风险 行政处罚风险：企业未经批准提前复工，可能面临行政拘留处罚 。
疫情期间,建筑工地如何复工?黑龙江住建厅给出了23个条件,一目了然...
疫情期间 ，黑龙江住建厅针对建筑工地复工提出了23个条件 ，具体如下：建筑工地开（复）工前“七有 ”有机构：需制定疫情联防联控方案，建立以项目主要负责人为组长的疫情防控组织机构，并设置疫情防控专职人员 ，确保防控工作有组织 、有领导、有专人抓。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组 ，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案 。人员健康管理方面，需指定专人负责人员健康管理 ，建立“一人一档”制度 ，掌握人员流动情况，确保健康管理到位 。施工现场准备方面 ，应采取封闭式管理 ，设置隔离区和隔离室，进行全面消毒杀菌 ，并合理配备疫情防控物资。
地方各级住房和城乡建设主管部门要增强“四个意识 ” 、坚定“四个自信 ” 、做到“两个维护” ，切实提高政治站位，在地方党委和政府统一领导下 ，根据本地疫情防控要求 ，开展企业经营和工程项目建设整体情况摸排，加强分类指导，以县（市、区 、旗）为单位 ，有序推动企业和项目开复工 。
河北住建厅强调防止因疫情推迟复工后出现不合理赶工期现象 。复工流程简化措施江西省取消复工审批手续 ，改为报备制；宁波实行复工安全条件承诺审核制，减少行政干预。
山东省住建厅明确要求建设工程擅自开复工的将顶格处罚 ，旨在强化安全生产管理 ，确保节后开复工平稳有序 。政策背景与目的近日，全国多地建设工程项目陆续开复工 ，但受疫情反复影响 ，部分地区面临安全生产与疫情防控双重挑战 。
